Journée nationale des aidants : bilan de la 13e édition et enjeux pour les salariés

La journée nationale des aidants se tient chaque année le 6 octobre en France. Elle vise à rendre visibles les millions de personnes qui accompagnent au quotidien un proche en perte d'autonomie, à rappeler leurs droits et à mobiliser les acteurs publics, associatifs et économiques autour de leur reconnaissance. Retour sur la 13e édition, portée par le collectif Je t'aide sur le thème « Pas sans les 11 millions d'aidants ! ».

Qu'est-ce que la journée nationale des aidants ?

La journée nationale des aidants est une journée dédiée aux personnes qui aident un proche en situation de perte d'autonomie, de handicap ou de maladie. Elle se tient chaque année le 6 octobre.

Son objectif est triple :

• rappeler aux aidants leurs droits et les aides mobilisables,
• faire connaître les solutions existantes (répit, accompagnement, dispositifs en entreprise),
• porter la voix des aidants auprès des pouvoirs publics et de la société.

Cette journée est portée par le collectif Je t'aide, qui rassemble 27 structures membres et se mobilise pour que les aidants soient reconnus, épaulés et disposent de droits concrets. Associations, entreprises, collectivités, établissements d'accueil, centres de soins, professionnels du secteur médico-social et social relaient chaque année l'initiative sur l'ensemble du territoire.

Les aidants en France : qui sont-ils et pourquoi cette journée leur est indispensable ?

On les appelle souvent « les invisibles ». Un aidant, c'est un conjoint, un enfant, un parent, un frère ou une sœur, parfois un voisin, qui accompagne un proche dans les gestes du quotidien : démarches administratives, soins, transports, présence, coordination des intervenants.

Beaucoup ne se reconnaissent d'ailleurs pas dans le mot « aidant ». Ils font, tout simplement. Et cette absence de reconnaissance produit un enchaînement bien connu sur le terrain : isolement, culpabilité, charge mentale qui s'installe, et un jour la sensation de ne plus garder la tête hors de l'eau.

Chez les salariés proches aidants, le poids se mesure aussi en heures. L'engagement moyen s'étend jusqu'à 10,5 heures par semaine pour les salariés proches aidants (8,34 heures en 2021, source Observatoire OCIRP 2022). Ces heures se cumulent avec le temps de travail, la vie familiale, la vie personnelle. La journée du 6 octobre sert précisément à mettre des mots sur cette réalité, et à rappeler qu'il existe des leviers, encore trop peu connus. Les études internationales sur la santé des aidants non rémunérés confirment l'ampleur du sujet.

250 événements dans toute la France : le bilan de la mobilisation

Pour cette 13e édition, 250 événements et manifestations ont été organisés et recensés par le site de l'association Je t'aide, sur l'ensemble du territoire.

Pendant 24 heures, associations, entreprises, collectivités, établissements d'accueil, centres de soins et professionnels de l'accompagnement médical et social se sont mobilisés. Le collectif Je t'aide a également lancé une grande campagne de sensibilisation sur les réseaux sociaux.

Les formats proposés le 6 octobre ont été variés :

• tables rondes et conférences-débats,
• marches solidaires,
• ateliers-théâtre,
• expositions,
• webinaires en entreprise.

Cette diversité reflète la pluralité des réalités de l'aidance : accompagner un parent âgé après une hospitalisation, un enfant en situation de handicap, un conjoint atteint d'une maladie chronique. Chacune de ces situations appelle des repères différents, que la journée contribue à faire connaître.

Droits des aidants salariés : ce que cette journée rappelle aux entreprises

Un des enjeux centraux du 6 octobre est de faire connaître les droits des aidants salariés. Beaucoup de collaborateurs concernés ignorent encore les dispositifs qui les protègent.

Parmi les droits les plus structurants pour un salarié aidant :

• Le congé de proche aidant, qui permet de suspendre ou de réduire son activité pour accompagner un proche en perte d'autonomie ou en situation de handicap.
• L'allocation journalière du proche aidant (AJPA), versée pendant les jours de congé pris à ce titre. Les modalités 2025 sont détaillées dans notre article dédié sur l'allocation journalière proche aidant.
• Le don de jours de repos entre collègues, encadré par la loi, qui permet à un salarié de céder anonymement des jours à un collègue aidant.
• Des aménagements de poste et d'horaires, à négocier avec l'employeur selon la situation.

La journée nationale des aidants sert de point d'appui pour rappeler l'existence de ces droits, souvent complexes à activer sans accompagnement. Elle s'inscrit aussi dans un cadre plus large, celui de la stratégie aidants 2023-2027, qui structure l'action publique sur plusieurs années.

Comment les entreprises se mobilisent pour leurs salariés aidants

Les entreprises tiennent une place croissante dans le dispositif. Le 6 octobre est devenu un rendez-vous que beaucoup de DRH utilisent pour informer leurs collaborateurs, ouvrir la parole sur un sujet encore tabou et présenter les dispositifs internes.

Les actions les plus fréquentes observées lors de cette journée :

• webinaires internes sur l'aidance et les droits associés,
• interventions de professionnels du care management ou du secteur médico-social,
• ateliers de sensibilisation pour les managers, souvent en première ligne pour repérer les signaux d'alerte,
• communication sur les dispositifs internes (congés spécifiques, référent aidance, plateforme d'accompagnement).

L'enjeu dépasse la seule journée. Un salarié aidant non accompagné, c'est un risque accru d'absentéisme, de présentéisme et d'épuisement professionnel. Le sujet est aujourd'hui pleinement intégré dans les politiques de QVCT autour des salariés aidants et dans les réflexions plus larges sur l'épuisement professionnel des salariés.

Ce que Prev&Care a mis en place pour cette 13e édition

Pour le 6 octobre, l'équipe Prev&Care a organisé des sessions de webinaire en partenariat avec ses clients et grands comptes, à destination de leurs collaborateurs, de leurs équipes RH et de leurs représentants du personnel.

Le format retenu : des sessions de 45 à 60 minutes réunissant collaborateurs, RH et responsables des affaires sociales, pour évoquer :

• le sujet de l'aidance et le besoin de soutien au quotidien,
• l'intérêt de préserver sa santé et de dégager du temps pour soi,
• la possibilité de continuer à travailler tout en aidant un proche,
• les aides financières mobilisables,
• le droit au répit, y compris partir en vacances sans culpabiliser.

En parallèle, chaque entreprise partenaire a présenté sa position sur le sujet, sa compréhension des enjeux et les solutions concrètes mises à disposition de ses collaborateurs, en toute confidentialité.

La posture des Care Managers qui animent ces sessions repose sur quelques repères simples :

1. Un langage de vérité sur des situations réelles d'aidance : situations critiques à résoudre à échéance proche, démarche de prévention et étapes d'accompagnement.
2. Un échange bienveillant et utile, où partager sa situation permet de dégager les premières pistes et de faire baisser le niveau de stress.
3. Redonner confiance aux collaborateurs concernés en présentant clairement le dispositif choisi par leur entreprise.
4. Expliquer et rassurer, en donnant accès au service et à la plateforme d'accompagnement en quelques minutes.

Côté DRH, les retours convergent. L'un des clients partenaires résume l'esprit de la démarche : « Si nous les aidons à résoudre des problématiques importantes dans leur parcours de vie, alors nos collaborateurs seront bien dans leur quotidien et donc forcément bien au bureau. Notre challenge est double : plus d'engagement et plus de fidélisation des collaborateurs pour une entreprise où il fait bon vivre. »

Plus qu'un double challenge, un véritable enjeu social, que la journée nationale des aidants contribue chaque année à faire progresser.

(1) Source : Observatoire OCIRP 2022.